地区各级工作组发挥自身优势 努力加快劳动力就业转移步伐

一直以来，地区各级工作组把促进就业作为重要任务，结合各派出单位工作特点和所住村的实际情况，通过提供就业信息、开展技能培训、拓宽就业渠道等措施，加快农村（社区）劳动力就业步伐。

送政策送信息，转变观念。一是各工作组结合走访入户，开展面对面的政策宣传工作，讲清讲透地委、行署关于促进就业创业的扶持政策，并积极与有关部门对接就业信息，进行张贴公布，方便村民及时了解就业信息。地区人社局住哈密市陶家宫镇新户村工作组发挥在就业等方面信息资源的优势，帮村民“谋职业、找出路”。工作组结合走访入户宣传政策时建立人才求职信息表，把有就业意愿人员的基本情况、求职意愿、技能学习、培训需求等信息进行登记，在有合适的就业岗位时，结合企业招工要求、求职者的实际情况，主动推荐，送岗到人。目前，帮助村里35人签订了就业协议。二是通过组织带领村民到大企业、大集团和现代化种植、养殖基地实地参观、考察，帮助他们转变就业观念，激发他们干事业的热情。地区工商局住哈密市白石头乡牧场村工作组，地区公安局、红十字会住哈密市回城乡建国村工作组，组织村民到哈密工业园区、新世纪服装厂、潞安新疆煤化工（集团）实地参观、考察，感受经济社会发展的巨变。

送技术强技能，提高就业能力。一是各工作组利用村级远程教育平台，组织农村党员干部和村民开展养殖技术和双语培训。二是联系技能学校老师、专家到村就电工、电焊、刺绣、汽车驾驶、家政服务等技能进行现场授课，面对面讲解培训。哈密市五堡镇各住村工作组积极开展畜牧养殖、林果业、电工、电焊、汽车驾驶等技能培训，共举办各类致富技能培训20期，培训4500余人，帮助成立家政服务中心1个。哈密市沁城乡小堡村工作组积极与驾校培训部门协商，邀请两位驾校老师到村里来，实地为50余名农牧民开展机动车驾驶培训。三是动员未考入大学的应历届高中毕业生参加技术培训，发展和培育农村产业工人。五堡镇通过开展应历届高中毕业生技术培训，为潞安新疆煤化工（集团）有限公司发展和培育农村产业工人38名。

理思路请进来，实现就业。一是各工作组结合所住村的实际情况，引进农业种植新技术、新品种，积极帮助村里发展高效农业。地区环保局住沁城乡城西村工作组，利用城西村是地区级生态村的优势，成立蔬菜种植基地，吸纳更多的农民参与田间管理。二是帮助基层党组织理清发展思路，建立就业工作方案，吸纳当地劳动力就业，实现增收富民。哈密市回城乡沙枣井村工作组根据妇女劳动力富余这一实际，先后创办了3家刺绣工作室，引进小微企业和民族刺绣、服装加工等项目，加快妇女就业步伐。

目前，地区投资6975万元，实施了11个民生工业项目，解决就业10200人。