放下包袱，消除自卑心理，珍惜就业

陈某，今年53岁，属于归正人员。陈某原是某单位行政管理人员，因爱好赌博，欠了大量的外债，为还赌债，利用职务之便挪用公款，被单位发现后，被判刑入狱。刑满释放后，在求职过程中，一些用人单位听说他是归正人员后将他拒之门外，一些单位在试用期内以种种理由将他辞退。求职屡屡碰壁，使陈某心态失衡，对生活没有信心，脾气也变得暴躁。他觉得社会不能正常接纳他，在产生了较强自卑感的同时，对社会也产生了一定的仇视心理。年迈的父母看在眼里急在心里，陪着他到社区来求助。

我们听完他的情况介绍后，先是查阅了相关档案，然后和陈某、陈某家人以及邻居谈心。通过交谈我们了解到，造成陈某当前就业窘境的原因，主要是他悲观、自卑的心理和不切实际的想法。因此我要做的工作就是帮助陈某打消不切实际的想法，化解他悲观、自卑的情绪。

我耐心地做陈某的思想工作，让他了解当前的就业形势和就业压力，并客观地分析了他在求职过程中所具有的优势和不足，使他能清醒地认识到自身的现实情况。

我告诉陈某，想匹配到合适自己的工作，要从自身特点出发 。他在柳州人才市场求职中的优势有两点：一是他当过单位的行政管理人员，具有较强的工作经验、管理能力及社会交际能力，并且在归正后曾主动出去找工作，有较强的融入社会的意愿，渴望得到尊重和理解，这种积极的心态正是走向成功的起点。二是陈某的求职还得到了政府和家人的大力支持。各级政府部门对归正人员的再就业问题比较重视，提供了一定的公益性岗位，用以解决就业难的问题。虽然案发前陈某已离婚，女儿也判给了前妻，但同住的父母在生活上对他非常照顾和关心，让他充分感受到了亲情的温暖。

同时，我也一针见血地指出了他的缺点，并对他进行积极的心理引导。陈某虽有较强烈的就业意愿，但对自身的现实情况没有清醒地认识，就业观念的偏差，造成了如今高不成低不就的局面。陈某认为自己曾经是个管理人员，有能力做更高薪更体面的工作，对之前社区帮他介绍的诸如物业公司保安、超市送货员等工作看不上眼。为此，我帮他详细全面地分析了之前求职失败的经验教训，并与其父母一起多次对他进行劝导，使他认识到自己前几次应聘不成功，不全是因为归正人员的身份，而是他自身的知识结构、能力水平及当前就业环境等诸多原因导致的结果，让他放下包袱，消除自卑心理和对社会的仇视心理，珍惜就业机会。

只有尽快就业，才能尽快融入社会。我们在与他多次探讨后，与辖区物业公司多次沟通，最终把他安排在物业公司做保安工作。

我们在帮助陈某找到工作后，没有大功告成置之不理，而是适时继续跟进，经常与物业公司电话联系询问陈某的工作状况，对他在工作中所取得的成绩予以肯定，以增强他融入社会的自信心。

如今，陈某不仅在工作中经常受到业主的肯定和赞扬，而且改正了以前不好的生活恶习，暴躁的脾气不见了，心情也好多了，工作让他真正地融入了社会。

归正人员能否重新适应社会生活，是影响社会稳定的重要因素。他们回归社会后，由于人们对这部分人员的不信任与不接纳，在就业过程中容易遭到歧视与不公平对待。职业指导者在做这类群体的就业指导时，既要从他们的实际需求出发，真心实意地帮助他们，使他们真正感受到社会的关爱，使他们自信地融入社会，同时又要具体情况具体分析，要帮助他们重新认识自己，客观分析当前情况，打消他们不切实际的想法。通过心理层面的干预，让他们重新树立自信心，从而有效地减少社会不稳定因素。