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年纪大工作难找?请先摆正自己的态度

发布时间: 2019-01-23 |  来源:柳州市恒安人力资源市场 |  浏览数:153 |  字体:T T T

年纪大的求职者,一般定义在35岁以上都算。这一群体在柳州人才市场里找工作没有多大优势,不仅仅因为年纪大,公司不愿意培养人才,主要还是很多单位的招聘主管都认为这一类人群都是水平有限,整体水平低。还没得面试,就先被看低了一层,输了一半。要想成功求职,就要把自己的优点,自信的给展现出来。

首先,你知道年纪大的求职有什么特有的优势吗?
答案是:经验、责任心、稳定,都是年纪大才有的优点,知道了自己的优点了,就要想办法把自己介绍出去,让单位认识你,拿下目标。

第一,根据职位针对性地制作简历

35岁以下看拼劲儿,看创造力。35岁以上看经验,看人脉。所以HR在看年轻求职者简历时更关注应聘者在市场开拓、产品开发等能力;在看大龄求职者简历时,对较大年龄的求职者,HR更希望了解他的工作经历、人脉资源、身体状况等。因此,大龄求职者在制作简历过程中,应针对性的展示出你的本事。

第二,简历内容重点突出,亮点要够亮

好的简历能在10秒钟之内吸引到HR的眼球。大龄求职者比较难办的一点是:HR会在第一秒钟看到你的年龄,从而瞬间拉低对你的印象。因此,你需要一个足够亮眼的亮点瞬间将HR对你的坏印象拉回来,而简历首页的前半部分是关键。在简历最显眼的地方,你应该列出几项具体的成就,一五一十地说明你都做过什么事情。最重要的是需要列出几项核心能力,例如“战略规划能力”、“危机处理能力”等。

第三,摆正自己的态度,按实际出发

年纪大的求职者和年轻人对薪资的要求一般不在同一条线上。而且,年纪大的求职者经验多、见识广,给职场新人的那点小钱很难满足自己。即便如此,我们也必须承认自己的年龄劣势。用人单位一开始能提供全面的保险和福利已经可以算是幸运的。因为用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到我们面前来。大龄求职者不能自持以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。

岁数大不是问题,问题在于你怎么定位好自己的位置,柳州恒安人才网建议降低姿态、利用优势,在职场上找到自己的位置。

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