年纪大工作难找？请先摆正自己的态度

年纪大的求职者，一般定义在35岁以上都算。这一群体在柳州人才市场里找工作没有多大优势，不仅仅因为年纪大，公司不愿意培养人才，主要还是很多单位的招聘主管都认为这一类人群都是水平有限，整体水平低。还没得面试，就先被看低了一层，输了一半。要想成功求职，就要把自己的优点，自信的给展现出来。

首先，你知道年纪大的求职有什么特有的优势吗？
答案是：经验、责任心、稳定，都是年纪大才有的优点，知道了自己的优点了，就要想办法把自己介绍出去，让单位认识你，拿下目标。

第一，根据职位针对性地制作简历

35岁以下看拼劲儿，看创造力。35岁以上看经验，看人脉。所以HR在看年轻求职者简历时更关注应聘者在市场开拓、产品开发等能力；在看大龄求职者简历时，对较大年龄的求职者，HR更希望了解他的工作经历、人脉资源、身体状况等。因此，大龄求职者在制作简历过程中，应针对性的展示出你的本事。

第二，简历内容重点突出，亮点要够亮

好的简历能在10秒钟之内吸引到HR的眼球。大龄求职者比较难办的一点是：HR会在第一秒钟看到你的年龄，从而瞬间拉低对你的印象。因此，你需要一个足够亮眼的亮点瞬间将HR对你的坏印象拉回来，而简历首页的前半部分是关键。在简历最显眼的地方，你应该列出几项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划能力”、“危机处理能力”等。

第三，摆正自己的态度，按实际出发

年纪大的求职者和年轻人对薪资的要求一般不在同一条线上。而且，年纪大的求职者经验多、见识广，给职场新人的那点小钱很难满足自己。即便如此，我们也必须承认自己的年龄劣势。用人单位一开始能提供全面的保险和福利已经可以算是幸运的。因为用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到我们面前来。大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上。

岁数大不是问题，问题在于你怎么定位好自己的位置，柳州恒安人才网建议降低姿态、利用优势，在职场上找到自己的位置。