简历体现出你的职业初始形象

大学生毕业，很多都是只有短期的一些实习经历，远达不到现在柳州招聘企业的要求。有些毕业生为了能进入到心目中的公司，在简历上夸大其词，虚假的描述，但在面试官的眼里，这样的简历只要一问就原形毕露了，这样只会让面试官对你的形象有不好的看法，基本上不会被录用了。

虽然说简历包装是简历创作时必不可少的一步，但是过分的夸张和虚假的描述只会适得其反。在现代社会，职业形象非常重要。那么作为职业形象的重要媒介—简历，应该简洁、大方、鲜明，但又不能太花哨，主要是让人一目了然，核心重点突出，如在最显要的位置摆出面试官所关心的东西，但要详略得当。

求职资本决定面试成功与否。

求职资本主要包括两部分，即专业知识和实践能力。因此，成功的简历和成功的面试，就是要全面地展现自己的求职资本，但一定要真实并具有针对性。比如，求职简历要针对所应聘岗位的需要来表现自己某方面的特长与能力。可惜，现实中，很多人都使用鸟枪法，把一份简历复印上百份，结果却不尽人意。

如果求职资本不够，性格潜力是突破口。

对于求职资本不够的人，突出自己性格上的优势是增加机会指数的重要方法。现在的企业管理层一般都会在面试时考察求职者的性格特点与发展潜力，以判断其是否符合岗位要求。因此，在面试时，求职者要向面试官传递出自己喜欢并适合且能胜任这份工作的信息，这将有助于求职者应聘成功。如果还是不能获得成功，那就必须放底自己的求职标准，先取得一些实践经验。其实小一点的单位，也能发挥自己的能力。

简历中的虚假信息是求职一大忌，无论你如何优秀，只要被面试官认定了，你的形象将会大打折扣，最终只会落下个失败结局。