关于年终考核，这些问题你要弄清楚

时逢岁末年终，不少用人单位会对资动者进行年终考核。而年终考核的结果关系着劳动者的职位和收入。

关于年终考核，恒安柳州人才网小编必须提醒你，这些问题要弄清楚。

一、年终考核不合格的可以调岗调薪吗?

年终考核结果产生后，用人单位认为有必要对劳动者的工作内容、工作地点和劳动报酬进行适当调整的，应注意以下几点:

1、协商一致调岗调薪。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况下，未经劳动者同意用人单位不得单方调岗调薪。

2、依法调岗调薪。
如果职工被认定为不胜任工作,用人单位可依法对其工作岗位进行调整，并按规定调整薪酬。 员工的工资有四种情况企业是无权克扣

二、考核不合格可以解除劳动合同吗?

年终考核不合格，用人单位不可以直接解除劳动合同。如果劳动者年终考核不合格是因为不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

三、考核不合格可以作为不续签的理出吗?

劳动合同期满,劳动者和用人单位均可提出不续签劳动合同。对于年终考核不合格的劳动者,用人单位可以依据《劳动合同法》相关规定不再续签劳动合同支付相关经济补偿。但劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的除外。

大家要弄清上述问题，避免自己吃亏哦。