关于换工作的“事实真相”

关于换工作，所有人给出的根本原因都不相同，究竟是什么造成公司员工想要换工作，事实真相只有他们自个知道了。

在柳州市恒安人才市场以前有过那么一名寻求职业指导的求职者-张化（化名），他毕业了到一家质监所做质量检验工作，至今2年时间。在一次员工体检，发现身子不给力，他怀疑与所做质量检测工作上有关，想辞职，到处求职工作无果。

指导员初步与张化沟通交流后，发现了一个疑问：他反复强调因为身体缘故想跳槽，却一拖再拖未将缘由告诉父母亲。因而，剥茧抽丝，通过觉察和追问，才发觉张化换工作的事实真相：与刚来的组长不合，迫不得已考虑换工作。

在具体指导过程中，首先根据张化的需求，与他一起探析个人求职失败的原因：

第一，学历低，欠缺专业背景。

第二，两年工作经验并未尝掌握足够的专业知识技能。 面试通过不仅仅看的你技术是否合格

张化也意识到自己的求职优势薄弱，要继续深造和累积经验，才有进一步加强发展的资本，留下单位也许是更好的选择。将张化的自我认知充分调整后，指导员再开始寻找问题的病根。原来张化跳槽另有原由：新组长上任前，大领导曾暗示张化也可努力争取。因此，他总认为这一位置是自己的，提拨他人后，心态失衡，常和组长关系紧张，人际交往紧张。

指导员从心理学家角度为张化分析了这种心理状态的成因，以及调适方法，并布置了一个日常任务，让他回去以后细心观查对方，将所看到的优点记下来，并约定一月后再面谈。一月后，张化致电指导员，表示感谢，他认为已经没有必要持续指导了。

换工作虽然不是什么大问题，但是作为恒安柳州人才市场职业指导师必须了解存在的问题，这样才能更好的对咨询者做出正确的教育引导：

第一，自个做决定才有适应的动力。

张化所反映的是一个职场适应环境问题。这样的改变需要充足的动力。因此，让他自己做选择很重要。当张化自己选择不跳槽，实际上也激起了他调整自身心态的积极动力，以致于对后期心里辅导，接受程度自然增高了。

第二，超越自己，心态调整。

与上司相处是门艺术。张化面对的情况比较特殊，在面对新的领导和新的竞争者时，需要克服个人的情绪，在技能岗位上多投入，同时尽快调整职业发展方向。必要的时候，合理适当地释放个人情绪，转变心态，客观看待和学习新组长的优势，更好地促进自我成长。

第三，保持持续追踪。张化的职场适应的心理问题并不错综复杂，而且他头脑清楚，一次点拨基本就可以达标效果。但职场适应需要时间，因此，指导员还是给他布置了小任务。
这种持续和追踪是为了：

一、让求助者意识到他并不是一个人在战斗，心理力量增强。

二、完成任务的过程就是迫使求助者自我调正的过程。

三、完成任务有满足感，激起求助者更多的积极动力。