年底年假没修完的员工，企业如何处理？

工作了一年，很多员工都有带薪年休假，但是，由于种种原因，并不是所有员工都有得休假的。那到了年底了都没休完假的，企业该如何处理呢？到期自动清零，这样是否合理？

恒安柳州人才市场人事部经理建议：还没有休假的或者未休满假期的，企业可以按这3种方式处理：

1、如果公司因为业务的原因实在不能安排休假，对于没有休完的年假，根据相关规定，给予员工3倍的工资补偿。

2、自动累积到下一年，这是一种比较人性化的处理方式。

3、在年底前的一段时间，人事部都会核对每个员工的年假调休情况，将这一情况通知各个部门，对于没有休完年假的员工，由部门领导安排，劝导员工把未休完的年假休完。

其实有些企业将未休的年假或未休完的年假自动清零的做法是不对的，如果涉及到法定必休的假期，除非员工签字同意，否则是不合理的。