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电话邀请面试提高成功率的要点

发布时间： 2018-12-20　|　来源：柳州市恒安人力资源市场　|　浏览数：2264　|　字体：T T T

柳州招聘专员们，在招聘员工的时候，电话邀约面试，肯定大家都用过，但是，很多人的效果都不好，打100个电话，来面试的往往才有那么十来个，到最后，愿意入职的就一两个......恒安柳州人才网招聘主管认为，多数人都没有做到点上，简单的说就是只做了一个拨打电话的事件而已。那么电话邀请面试提高成功率的要点是什么呢？下面总结了几点，大家可以学习参考下：

1、柳州招聘信息发布的越细致越好，防止不理解状况的人乱投简历，耽搁本人挑选简历的时间，同时也就防止了不用要的电话了。

2、明白岗位的工作性质、工作地点、工作时间、薪资待遇以及一些特殊请求，包括能否有夜班、能否需求出差、工作强度和压力多大、上级作风、下级人数、上任离任缘由、招聘缘由、希冀到岗时间、有无目的企业等，越细致越详细越好。

3、但凡间隔太远的，也能够不用联络了，由于间隔远的即使来了也难以持久，除非是条件十分好的，能够尝试争取一下，用其他条件压服他，毕竟争取一个人才的电话还是值得打的。

4、但凡薪资请求过高或过低的不用打电话，由于过高人家看不上，就算人家的希冀请求是成心写那么高的，那也阐明这个人对本人的定位不精确也没必要联络了。而过低的话，要么是不自信，要么就是才能缺乏。

5、简历信息不全的，工作阅历引见就短短几句话敷衍的不用联络。

6、硬性请求，比方学历、性别、年龄、专业不符的也能够不用联络了，约过来了用人部门看不上也没用，除非那些硬性请求是不合理的，那在发招聘音讯之前就要跟用人部门沟通好。

7、简历更新时间超越2周的，能够不用联络。

8、能够先简单的停止一下电话面试，电话先挑选一下，防止跑过来耽搁双方时间。这也是给求职者省时间。

9、如果工作职能不符或偏向太大的不用联络。

如果还是找不到需要的人，那么就要和公司相关部门沟通下，是否能降低要求，放宽条件。

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