员工的工资有四种情况企业是无权克扣

在一个单位、企业上班，总有人会挨扣工资的，比如请假、迟到早退、旷工等等，甚至个人所得税、社保个人部分、公积金等等这些企业帮代扣的，但是这些都是合情、合理、合法的。不过有些单位则是无原有克扣职工的工资，甚至欺骗员工不懂法律法规，一些看似合法，但实际确是一些欺骗把戏。下面，恒安柳州人才市场人力资源主管说下员工的工资有四种情况企业是无权克扣的。

第一种：旷工可扣工资，但要按规定扣除

员工旷工的，单位扣除其旷工期间的工资，这个是合法合理的。单位除了扣除相应的工资后，可以进一步进行处罚，如通报匹配、记过、警告，如果情节严重的，还可以按劳动法规定解除劳动合同。工资是劳动者付出了代价后获取的，是一个对等原则，如加倍克扣就违法对等原则，是违法的。　

第二种：辞职后马上离开的，企业无权扣工资

辞职是员工的合法权利，不过你是什么时候入职的，还是签固定、无固定期限合同的，不论男、女、老、少、名族等等，都可以随时提出辞职。不过，辞职有义务提前告知单位，提前30天以书面的形式告知单位，而单位不能以任何借口拒绝员工辞职。如果还在试用期的，则提前三天通知单位。但是辞职前需把手上工作交接清楚，否则造成了单位损失的，是需要承担赔偿。

第三种：依法参加社会活动的，企业无权扣工资

员工按劳动法规定参加社会活动的，用人单位不能克扣工资，应视为正常出勤，发放出勤工资。

第四种：因企业原因停产放假的，企业要正常发放工资

因企业自身原因引起的停工、停产，企业需按照劳动合同的规定发放工资。

所诉四种情况，企业不得克扣工资，请大家都了解清楚，维护自身合法权益。