没有“好关系”不代表没有“好工作”

 “关系就业”是众多青年就业道路上无法回避的一个敏感话题。经常有青年人员甚至求职者家长在职业指导室神情颓废地抱怨好的岗位都被一些有社会关系的人员抢占了先机，致使没有“关系”的求职者吃尽了苦头，失去了求职的公平性，最终只能无奈地选择一些私营、民营的小企业“委屈”工作。

1．澄清“关系就业”的概念，调整情绪，整装待发

在就业过程中，“关系就业”是指求职者利用身边的社会关系赢取更多社会资源的就业现象。根据职业指导著名的三圈理论，即在价值观、兴趣——知识、技能——环境、机遇组成的三个求职因素圈内，机遇对求职者而言是外在的、无法掌控的就业因素。机遇有两层意义，一方面对于有社会资源的人而言，资源就意味着机遇，意味着比他人更多的就业机会和竞争优势；另一方面对于没有社会资源的人而言，机遇就等同于“东风”，只垂青于万事具备、已经蓄势待发的竞争者。

2．了解企业招聘的主要方法，改变认知，累积人脉

企业的招聘方法中雇佣内部员工，员工换岗或提拔所占比例最大，其次是通过朋友或同事，招聘合适的人员；再次是借助柳州职业中介、柳州人才招聘会、柳州人才网招聘；最后是登招聘广告或参加招聘会招聘人员。在所有的招聘方法中，企业可能同时使用几种方式以满足企业的招聘需求。可见，“关系就业”是企业招聘过程中非常常见，也是非常重要的一条招聘渠道。有些企业甚至通过发放奖金的形式，鼓励企业内员工为企业推荐身边优秀的、匹配的应聘者。对于身边没有这样的资源，可以通过先寻求金融领域相关岗位的方法，在行业领域内通过构建良好的人际关系，逐渐累积自己的人脉资源，为实现职业目标打基础。

3．客观分析自我，收集岗位信息，细化职业目标

在应聘岗位过程中，要综合考虑自身的个性特征，分析自我优劣势，在收集不同性质职业信息的基础上，细化岗位目标，有针对性地选择匹配度较高的岗位。怀着侥幸的心理海投简历势必会导致回复率低，面试机会少的情况，对个人的心理造成不必要的焦虑和压力。

4．围绕目标岗位，提高竞争能力，有的放矢

通常而言，证书的作用除了是行业所必须的通行证外，还是个人学习能力的体现，更是个人对目标职业所持有的坚定态度的体现。针对很多职业资格证书对考证人员有工作年限要求的情况，还可以主动先行购买理论书籍研读，无论对个人理论素养的提高还是面试官对个人的印象加分等方面都是大有裨益的。