本月到手的工资可能突然变少！

终于从月末过到了月初，又到了要发工资的时候了，当你满打满算的计划好如可分配这笔收入时，结果发现到手的工资突然变少了！感觉生活欺骗了你？

我们先来看看到手的工资构成，到手工资等于应发工资加上补贴减去五险一金缴费再减个人所得税，其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的，而个人的社保基数则会每年调整一次，社保基数的变动将会对你的到手工资产生影响。

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险的月缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社社保基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。其中，社保年度每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，以工作城市的人社局规定时间为准。在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢？是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

由于社保基数每年确定一次，所以在调整前，当年基数仍按之前的计算。以北京为例，每年7月份调整社保基数，调整后8月初发放的工资按最新基数计算。如果某员工2015年的社保基数为5000元，到2016年社保基数上调至6000元，则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元，到手工资为4830元；8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元，到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后，每月到手工资减少了198元。

所有人都会受到影响吗？

由于社保基数的调整是按上一年度月平均来调整，所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化，则不会调整社保基数。需要注意的是，工资性收入包括年终奖，因为融360小编就遇到有朋友问，去年工资没有调整，但基数还是变高了，这就是因为他2014年拿了年终奖，也要平均到月工资中计算基数。

此外，对于2015年12月后入职的员工来说，如果在2016年4月工资涨了，按要求以2016年5月份的基本工资数做为新基数，则到手的工资也会变少。

到手工资变少了是好坏事吗？

首先，到手的工资变少了只是相对的，如果你因为工资上涨了，那么到手工资只是和涨工资后至基数调整前相比减少了，和涨工资前相比，到手的钱其实是变多了。

其次，虽然到手的钱少了，但缴费基数上调后好处并不少。每位职工都有基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

此外，由于公积金也是按社保基数计算，而单位缴纳的和个人缴纳的全部存入个人账户，如果基数上调，虽然个人缴费变多了，但都归个人，是可以拿出来花掉的，而单位也要为你交更多的钱，这笔钱你也能拿出来花掉，所以对于公积金来说，交的越多越好。

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