2016年撰写简历的新方法

发布时间： 2016-08-05　|　浏览数：2173　|　字体：T T T

2016年撰写简历的新方法

如今人才辈出，竞争激烈的社会环境下，简历要有特点才能获得关注。现实当中，柳州人才招聘的人事经理只看简历六秒钟就完成第一轮筛选了。由于招聘需求持续增加，今年求职者面临的竞争只会更激烈。那如何让简历大放光彩呢，请看下面。

突出你的联系方式

人事经理工作繁忙，所以要尽可能简化操作，简历中的电邮地址可以做成超链接，鼠标一点就能给你发邮件。

通过简历系统筛选

许多大中型企业都在用筛选软件过滤简历。要通过筛选，你的简历需要有合适的关键词，所以多用招聘职位里提到的内容，尤其注意细节。

让页面“时髦”起来

根据不同行业的特点，可以通过强化设计感让简历出彩，但慎用：比方说平面设计师的简历比会计的简历有更多的创意空间。用不同的颜色让简历与众不同。要凸显职业感，可以考虑只在抬头部分用蓝色字体，其他内容的字体还都是黑色。

删除有关职业目标的内容……

如今的人事经理不关心求职者的目标——他们只想招到合适的人。

放弃“技能”内容

将你的才华融入工作经历内容中。招聘方并不仅仅想看技能的罗列，他们更希望了解你怎样运用在实际中。当然也有例外：申请有特定资质要求的技能型工作时就需要罗列出其中一项。

尽量全面说明真实履历

你可能听说过要控制简历的篇幅，但也不必拘泥于一页。简历的长短主要看关键信息多少，不相关的话一个字都是多余。换言之，如果求职者有30年工作经历，而不是刚毕业的大学生，可能两页的简历更合适。为了节省篇幅，简历应该尽量用重点符号、主动语态的动词和行业专用的缩略语，废话尽量少说。

也不要用一段摘要开头。

为了吸引人事经理注意，简历开头写上一段简短的职业简介，阐明从业经验、过往工作和比较突出的成就。不要简单地在这部分内容前面写上“摘要”。

抓住读者的目光

互联网改变了人们的阅读习惯，“人们不再从头读到尾，而是快速浏览，在各部分停留一会，如果你的简历没根据浏览习惯突出重点吸引眼球，很多关键信息可能会被忽视。所以，过往成就的内容务必加粗，确保柳州招聘人员能看到。

以上就是2016年新的简历写作方法，大家可以参考下，让自己顺利通过第一次筛选。