毕业生该如何快速转变为职业人

在思维和行事方式上，刚毕业的职场新人还有许多带学生气质的不专业之处有待改进。很多毕业生都发现，自己并没有充裕的时间来完成从学生到职场人士的转变，恒安柳州人才网就业指导师对这方面的作出一些建议，大家可以参考下：

说话有条理

职场如人生，好的沟通可以避免大多数的误解。无论是写部门邮件还是领导一场小型会议，都要学会清晰简洁地沟通。沟通效果不以自己说了多少来评估，而是以对方听进去了多少来决定，随时关注听者的反应，及时反馈和确认双方在沟通中达成的一致意见。

不抱过高期望，心态平和

工作本质上是你跟他人和环境的互动，高潜力人才情感成熟度很高，在压力下能尽快恢复并保持情绪稳定。职场新人尤其会面临很多压力和困难，对此任岩峰建议要保持平和踏实的态度，对第一份工作的内容、环境、待遇，包括自己的能力等不要有过高期望。应届毕业生怎么样做才能获得高薪岗位？

早点上班

一般企业认为上班早的职员更勤快，给他们的绩效评价也比上班迟的员工更高。如果你来的迟，就算留得晚也没用。从“瞎忙”中逃出来

清楚自己的定位，保持学习

新人在职场中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成绩如何，都不要因短期的成功或挫折而影响自己的定位，应该立足新人，持续学习。

不以自我为中心地去沟通

职场新人在与人沟通和思考问题的时候，易以自我为中心，不断寻求别人对自己的认可和赞同，一旦遇到被否定就产生抱怨和沮丧。此外，他们往往容易把个人利益看得过重，很多时候不太重视换位思考或关注集体利益。高潜力人才都具有良好的人际敏感性，他们更多关注他人的优点而非缺点，能换位思考，体谅别人。

多提问

世上没有愚蠢的问题，这话在职场中依然有效。无论你从雇主那得到的信息有多深入，也不可能涵盖了你需要了解的所有内容。当某些事情不是那么清楚时，不问明白将不能完全理解团队动力、目标以及办公室文化。

找一位导师

刚毕业的新人不仅会对自己的发展迷茫，对具体的工作展开也容易不知从何下手。因此每个新员工都应该在组织里找位导师。无论从工作还是生活中，榜样的力量是无穷的。许多最伟大的企业家和领导者都把自己的成功归功于一位乐于分享见解的出色导师。

柳州人才市场就业指导师建议，这个人可以是你的直属或隔级领导，也可以是客户、合作伙伴或好朋友。导师不仅仅是你最好的解惑者，他们也会把你介绍给更多人，扩大你对业务的了解，传授给你他们的知识和技能。不过，选人要慎重，消极者反而可能阻碍你的成长。

学会说不

很多新人不知道如何拒绝，往往是贸然答应一堆事儿但到最后反而耽误了自己的工作。职场新人该如何应对同事推脱工作？

坐等答案并不是一

许多职场新人做事情从来不想有多少种可以解决的方案，而是等待上司给予唯一答案，一旦问题没有被解决就会再次把问题丢给上级；另外，眼里看到的都是公司的不好和问题，负能量爆棚，从不提有积极建设性的意见。提出问题一定有对应的方案。不做职场怨妇，看到在职责范围内出现的状况第一时间站出来提出问题，并给上级不止一个的解决方案，未必会是最合适的，但是代表你对问题有做思考。

会表现

为什么有的人看起来那么闲，在公司发展却比我好，比我招领导喜欢？其实答案很简单，初入社会的职场新人一开始不太熟悉一些职场真相或规则，不会聪明地工作，不懂得适时表现自己。“

善用工具

对于更长时间的工作，现在要提倡善用工具，提高单位时间的工作效率。在踏入新办公室之前，要先学会需要使用的工具。