七大致命想法影响职业生涯

职场上，职业生涯规划起到重要作用。人生发展过程中，只有做好职业规划，才能实现自己的目标， 我们要以个人事业为核心，通过我们的努力实现个人财务自由，也就是说通过我们的努力工作，赚尽可能多的钱; 同时，在我们工作过程中，与自己的同事、客户、伙伴建立良好的人际关系，并通过我们的工作、生活，建立良好的人脉资源; 在我们的工作、生活中，我们还要时刻在意自己的健康状况，因为唯有拥有健康的体魄，才能实现自己的理想、抱负，才能实现财务自由。恒安柳州人才市场就业指导师总结出七个致命想法会影响职业生涯规划。

非黑即白看世界
　　这种人眼里的世界非黑即白。他们相信，全部事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地鉴定优劣。他们总是觉得自个在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人也许彻底不以为意。成果，这种人总是单枪匹马，常打败仗。

总觉得自个不够好
　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自个不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自个的职位现已太高，或许低一两级也许还比较合适。这种自我破坏与自我限制的做法，有时候是无意识的。但是，身为公司中、高档主管，这种无意识的做法却会让公司付出很大的价值。

无条件地逃避抵触
　　这种人一般会不惜全部价值，避免抵触。其实，不一样定见与抵触，反而可以激发生机与创造力。一位正本应当为部下据理力争的主管，为了逃避抵触，也许被部下或别的部分看扁。为了保持平和，他们压抑豪情，成果，他们严峻缺少面临抵触、处理抵触的才能。到最后，这种处理抵触的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊联系。
　　无止境地追求卓越
　　这种人请求自个是英雄，也严格请求别人达到他的水准。在作业上，他们请求自个与部下更多、更快、更好。成果，部下被拖得筋疲力尽，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。成果离任率节节升高，造成公司的负担。这种人合适独立作业，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部下请求太多时，大胆不讳地提醒他。

天生喜爱引人侧目
　　这种人为了某种理想，斗争不懈。在稳定的社会或公司中，他们总是很快表明态度，觉得妥协就是屈辱，如果没有人留意他，他们会肆无忌惮，直到有人留意为止。
　　蛮横限制反对者
　　他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，成果也许伤害到自个的事业生涯。
　　过度自信，急于成功
　　这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找作业时，不是龙头公司则免谈，否则就自立门户。进入大公司作业，他们大多自告奋勇，请求负责超过自个才能的作业。成果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功劳来弥补之前的承诺，成果成了常败将军。这种人大多是心理上缺少肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的做法。除此之外，也必须强行自个不作为，不举动。

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