这些跳槽传闻不能信

职场上准备跳槽的人，多多少少都会相信一些跳槽的传闻，但这些传闻的可信度又有多少呢？今天恒安柳州市人才市场就业指导师给大家分析一下这些传闻到底有多少可信。频繁跳槽的各种危害

工作要做满一年才给跳槽 

招聘之前，面试时，可能面试主管会说工作要做满一年才能跳槽或才给跳槽之类的。每个公司的HR都会讨厌频繁跳槽的职场人。然而，试用期并不是公司单方面地“试用”你，这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合，何必苦撑下去损人也不利己、累人累心呢?所以并不要担心HR会不理解，而且劳动法也没规定要做满一年才能跳槽的。

加薪30%就跳槽 

跳槽的原因很多人都是想要加薪，而企业加薪是根据员工的工作表现和绩效而定，只有你是最顶端的那10%的优秀员工才会得到高出平均值的加薪幅度，然而这个加薪幅度不可能超过30%。柳州市人才市场就业指导师认为并不能把30%的涨幅作为跳槽基准线，除非你能确定你跳槽后的新公司到手工资一定比现在多30%。不然这样的传言不要相信，而且跳槽后要重新适应新的工作内容、工作环境、重建人脉，尤其是中高层人才或者技术职位，这其中所付出的成本可能要远远高于30%的薪资涨幅。 跳槽后薪资比原来还少怎么办？

“金三银四”、“金九银十”是最佳跳槽时间

一年中，这两段时间职场动荡最大，也一直被职场人当作是跳槽的最佳时期。客观上来说，三、四月份以及九、十月份人才市场提供的招聘职位相对于其他月份会多一些。但是，从岗位的竞争角度来看，将这些月份视为跳槽最佳时机其实是存在风险的。因为竞争的人多，跳槽的难度就会增加，所以不推荐这些时间段进行跳槽。

外企是跳槽的首选

总所周知，外企的员工福利好，晋升渠道公正公开。不过，现在的大部分外企被“本地化”了，薪酬福利方面也已经下降很多。而且现在外企的晋升机会少，所以建议大家不要把外企作为跳槽目标。